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La CGE reúne a un centenar de empresarios en una jornada protagonizada por las máximas responsables provinciales de la Inspección de Trabajo y la TGSS

25-04-2022. ¿Qué debemos hacer ante una inspección de Trabajo? ¿Cuáles son las claves para minimizar el riesgo de sanciones de la Tesorería General de la Seguridad Social? Estas son las dos grandes preguntas a las que respondió la jornada organizada por la Confederación Granadina de Empresarios (CGE) el pasado 22 abril, que reunió a un centenar de empresarios interesados en conocer al detalle cómo operan la Inspección de Trabajo y la Tesorería General de la Seguridad Social (TGSS).

Para abordarlas, la CGE contó con dos ponentes de excepción: Cristina Apecechea, jefa de la Inspección de Trabajo en Granada; e Inmaculada Hidalgo, directora provincial de la TGSS. La jornada fue inaugurada por Valeriano Díaz, presidente de la Comisión de Relaciones Laborales de la CGE, que destacó la importancia de estar bien informados para «tomar mejores decisiones y gestionar mejor la empresa, lo que se traduce en un ahorro significativo de costes».

En su ponencia, la jefa de la Inspección de Trabajo no solo explicó cómo funciona la Inspección de Trabajo, sino también qué deben hacer empresarios y trabajadores ante una inspección, que nunca es informada previamente, y cuáles son los posibles resultados de la actuación inspectora.

Por su parte, la directora provincial de la TGSS hizo mucho hincapié en realizar correctamente los trámites electrónicos y gestionar las notificaciones de la TGSS, destacando la importancia de modificar los datos de altas y bajas de trabajadores a través de la plataforma para evitar posibles sanciones por falta de actualización.

La jornada, organizada en el marco del proyecto CEA+Empresas, es fruto de la participación activa de la Confederación Granadina de Empresarios en la Comisión Provincial del Observatorio para la lucha contra el fraude en el ámbito de la Seguridad Social, un órgano colegiado de la administración en el que tenemos presencia tanto las organizaciones empresariales como las sindicales, y cuyo objetivo es avanzar en la prevención, detección y corrección de los comportamientos fraudulentos.

La Confederación analiza las nuevas modalidades de contratos en una jornada presencial el 19 de abril

12-04-2022. La CGE organiza el próximo martes 19 de abril una jornada presencial sobre las ‘Modalidades de contratos tras la reforma laboral de 2022’, impartida por Jesús Rodríguez Garvayo, inspector jefe de Unidad de la Inspección Provincial de Trabajo de Granada.

La jornada, que se celebrará a las 17:00 horas en la sede de la Confederación Granadina de Empresarios, se enmarca en el proyecto de Fomento de la Cultura Emprendedora CEA+Empresas.

El programa de la actividad formativa se centrará en los cambios que ha sufrido la contratación laboral, repasando los novedades más relevantes respecto a los contratos indefinidos, los contratos temporales, la nueva figura del fijo discontinuo y los tipos de contratos formativos.

Si quieres asistir a la jornada, puedes inscribirte pinchando AQUÍ.

La Comisión de Relaciones Laborales de la CGE analiza el nuevo reglamento de registro de jornada con la jefa de la Inspección Provincial de Trabajo y Seguridad Social

25-06-2019. La Confederación Granadina de Empresarios ha analizado hoy la nueva normativa que obliga a todas las empresas a establecer un mecanismo de registro de jornada, con el objetivo de aclarar los puntos que más incertidumbre e inseguridad jurídica están generando entre el empresariado de la provincia.

Para ello, la CGE ha convocado una reunión de la Comisión de Relaciones Laborales, en la que han participado Cristina Apecechea, jefa de la Inspección Provincial de Trabajo y Seguridad Social de Granada; Jesús Rodríguez Garvayo, jefe de la Unidad Especializada de Seguridad y Salud Laboral de la Inspección; y Juan José González Hernández, letrado del departamento de Derecho Laboral de Hispacolex.

Más de medio centenar de empresarios y representantes de sectores profesionales han acudido al encuentro, en que los responsables de la Inspección de Trabajo han detallado el criterio técnico que van a usar a la hora de comprobar si las empresas están cumpliendo o no con el reglamento.

La poca concreción de la norma, han explicado los ponentes, deja margen para que cada sector y cada empresa adapte la obligación de registro de jornada a sus características. Como recomendación general, la jefa de la Inspección de Trabajo ha insistido en la importancia de que exista un acuerdo previo entre las empresas y los trabajadores, especialmente en sectores sensibles como hostelería o transportes, o en aquellos casos que afecten a cargos intermedios y altos directivos.

Las empresas han tenido la oportunidad de plantear sus dudas, la mayoría referentes a cómo interpretar la norma y cómo adaptar el registro a la situación particular de sus compañías.

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