Login / Registro

Arranca la primera edición del eMBA, el primer master propio de la CGE y el Colegio Profesional de Economistas 

10-10-2023. La Confederación Granadina de Empresarios (CGE) y el Colegio Profesional de Economistas de Granada inauguraron ayer la primera edición del eMBA (Executive Master of Business Administration) con un acto en el que participaron empresarios, estudiantes y miembros del profesorado.

La inauguración se celebró en el salón de actos de la CGE y contó con la participación del director del eMBA, Pedro E. Barrilao; Concha de Luna, vicepresidenta de la CGE; José María Escudero, decano del Colegio Profesional de Economistas de Granada; Melesio Peña, CEO del Grupo Octopus; y Carmen Lorente, en representación del alumnado. En su intervención,

De Luna destacó la importancia de este proyecto, que permite a la CGE aportar su grano de arena «para formar a los futuros líderes empresariales» de Granada. «Este eMBA materializa nuestra idea de cómo tiene que ser la formación de los jóvenes que liderarán nuestra economía: una formación seria y rigurosa en la que la empresa está muy presente desde el primer momento». 

Este Máster profesionalizante, que puede seguirse tanto en modalidad online como presencial, finalizará en julio de 2024. Las clases presenciales se desarrollarán de lunes a jueves, de 16 a 20 horas, y se impartirán en la sede de la Confederación Granadina de Empresarios. C/ Maestro Montero, 23.

El programa formativo, que puedes consultar en la siguiente web: https://embagranada.es/ recorre todas las áreas significativas de la empresa y se estructura en diez módulos centrados en el entorno económico; dirección general; marketing; gestión de personal; finanzas corporativas y reestructuración empresarial; fiscalidad; contabilidad; aspectos jurídicos de la empresa; innovación tecnológica; y dirección global de operaciones. Está conformado por profesorado top, empresarios, CEOs, directivos, altos ejecutivos, profesionales del Derecho y de las Finanzas, profesorado universitario, Inspectores y Técnicos de la AEAT y Magistrados.

Más de 50 empresarios participan en la jornada sobre la nueva línea de ayudas para compensar el sobrecoste energético

20-07-2023. Más de medio centenar de empresarios y representantes de organizaciones empresariales participaron ayer en la jornada conjunta de la CGE y Cámara Granada sobre las nuevas ayudas de la Junta de Andalucía para compensar el sobrecoste energético de pymes y autónomos en 2022.

La jornada contó con la participación de Concha de Luna, vicepresidenta de la CGE; Javier Martín Cañizares, delegado de Empleo, Empresa y Trabajo Autónomo de la Junta; y Antonio Granados, delegado de la Junta de Andalucía en Granada.

Esta nueva línea de ayudas, muy demandada por los empresarios e incluida en el Acuerdo de Diálogo Social firmado por la Junta de Andalucía, CEA y los sindicatos UGT y CCOO, fue publicada en un BOJA extraordinario el pasado
martes 11 de julio, la convocatoria ya está abierta y el plazo acaba el próximo 30 de septiembre, si bien las ayudas se concederán por concurrencia no competitiva, es decir, por orden de entrada.

El delegado territorial de Empleo fue el encargado de detallar a los asistentes las condiciones establecidas en la norma para poder acceder a estas ayudas, que serán abonadas antes de que finalice el presente año y que oscilan entre los 300 euros y los 2.000.000 euros. Los potenciales beneficiarios serán las pymes y autónomos cuyo importe de la facturación anual en electricidad con respecto a su cifra de negocios, para el ejercicio 2022, haya sido igual o superior a un porcentaje que se ha fijado en función de los diferentes sectores de actividad. Sólo así obtendrán la condición de ‘especialmente afectadas’, requisito necesario para ser objeto de la ayuda.

Toda la información sobre las ayudas y su tramitación puede consultarse en la web http://ayudasobrecosteenergetico.es

Empresarios y profesionales se informan sobre las novedades en la gestión de las bajas por incapacidad temporal gracias a la jornada de la CGE

06-07-2023. La Confederación Granadina de Empresarios (CGE) reunió ayer a más de 70 empresarios y profesionales de los departamentos de Recursos Humanos y consultorías en una jornada online sobre las novedades en la gestión y control de los procesos de incapacidad temporal tras la entrada en vigor de nuevas normativas.

La jornada, que fue inaugurada por Concha de Luna, vicepresidenta de la CGE, contó con la participación de Pablo García, director provincial del INSS en Granada; y Carlos Simón Díaz, representante de AMAT.

Los encargados de las ponencias técnicas, en las que se resolvieron todas las dudas sobre la tramitación de las bajas, fueron Belén Barrionuevo, subdirectora provincial de Gestión de Incapacidades; y José Guillermo García-Contreras, médico inspector jefe de UMEVI Granada.

En la jornada online se explicó que con el nuevo procedimiento, la comunicación de la expedición de la baja, confirmación y alta se realizará directamente por la administración a la empresa. Igualmente, será responsabilidad de la empresa la transmisión a la Seguridad Social de los datos adicionales que precise para la gestión de la prestación y la compensación en la cotización.

Otro cambio importante tiene que ver con la duración de las bajas: los nuevos partes de baja y confirmación tendrán la duración que estime el médico que los emita, y en ellos figurará tanto la duración estimada de la baja como la fecha de la siguiente revisión médica.

Los ponentes indicaron cuáles son los pasos a seguir en la tramitación de los partes médicos y expedición de altas:

  • Emisión parte médico de baja, confirmación o alta y entrega al trabajador de una copia.
  • Remisión telemática de los datos de los partes al Instituto Nacional de la Seguridad Social.
  • El INSS comunica a las empresas los datos identificativos de carácter administrativo relativos a los partes médicos.
  • Las empresas tienen la obligación de transmitir al INSS, a través del sistema RED, con carácter inmediato en el plazo máximo de tres días hábiles contados a partir de la recepción de la comunicación de la baja médica.
  • El incumplimiento de esta obligación podrá constituir una infracción con la consiguiente sanción.

La jornada forma parte del proyecto de la Cultura Emprendedora CEA+Empresas, desarrollado por CEA en colaboración con la CGE y financiado por la Consejería de Transformación Económica, Industria, Conocimiento y Universidades de la Junta de Andalucía.

 

La Federación de Hostelería reconoce la labor de empresas e instituciones en sus Premios Galatino

30-11-2022. La Federación de Empresas de Hostelería y Turismo celebró el 29 de noviembre la 24 edición de sus Premios Duque San Pedro de Galatino, un punto de encuentro para el sector al completo en el que se reconocen a empresas, empresarios e instituciones comprometidos con Granada como destino turístico.

En esta ocasión, la Federación otorgó los siguientes galardones:

  • Mención Especial a Fernando Fernández Villalobos (Delegación Territorial del Área de Turismo de la Junta de Andalucía en Granada).
  • Antonio Rafael Prieto Ruiz (mejor expediente académico de acceso a la Universidad de Granada).
  • Restaurante La Cruz de Granada. Familia Salcedo Sánchez.
  • Grupo Hostelero El Maño. Familia Fresneda.
  • Confederación Española de Agencias de Viajes (CEAV).
  • Delegación de Medio Ambiente y Protección Animal de la Diputación Provincial de Granada (en quien recayó el Galatino Verde).
  • Grupo de Luna Hoteles. Familia De Luna.

 

La CGE reúne a empresarios turísticos para trasladar a la Junta y CEA las propuestas del sector

22-11-2022. La CGE reunió ayer a representantes del sector turístico y a responsables de la Consejería de Turismo, Cultura y Deporte y de la Confederación de Empresarios de Andalucía (CEA) en una reunión de trabajo programada para analizar y las necesidades y propuestas del sector.

Estas reuniones, convocadas conjuntamente por Turismo y CEA y que se están desarrollando en las ocho provincias de la comunidad, tienen el objetivo de avanzar en la corresponsabilidad de la gestión turística en Andalucía, a través de una apuesta por un nuevo modelo de cogobernanza.

Así, en la cita mantenida en la sede de la patronal granadina participaron la secretaria general para el Turismo, Yolanda de Aguilar; el presidente del Consejo Empresarial de Turismo de la CEA, José Carlos Escribano; la vicepresidenta de la CGE, Concha de Luna; y el presidente de la Federación Provincial de Empresas de Hostelería y Turismo de Granada y presidente de la Comisión de Turismo de la CGE, Gregorio García, junto a empresarios y representantes de instituciones como el Patronato de la Alhambra, la Autoridad Portuaria de Motril o los Ayuntamientos de Motril y Almuñécar.

El encuentro permitió atender las cuestiones y propuestas que plantearon los representantes del sector turístico de Granada para conocer sus impresiones y necesidades y definir las estrategias a seguir en los próximos años para continuar fortaleciendo el destino.

Esta primera toma de contacto de los responsables de la Consejería y la Confederación de Empresarios de Andalucía con los territorios permite tomar conciencia de las prioridades de cada singular provincia en materia de turismo.

#YosoydelaCGE – Concha de Luna: «La representatividad de la CGE, fruto de la unión, nos permite estar en primera línea y nos legitima como interlocutores de alto nivel»

20-10-2022. La nueva entrega de #YosoydelaCGE tiene como protagonista a Concha de Luna, vicepresidenta de la Confederación Granadina de Empresarios, consejera delegada de DeLuna Group y  presidenta de la Fundación Vicente de Luna Morales.

En este vídeo, De Luna nos habla del principal valor de la Confederación: la unidad. «La CGE reúne, une, a más de un centenar de federaciones y asociaciones empresariales, colegios profesionales y empresas», que a su vez representan a miles de negocios y autónomos «de todos los sectores productivos y los territorios de la provincia».

La vicepresidenta de la CGE indica que esa representatividad, «fruto de la unión», convierte a la CGE «en la voz de las empresas de Granada», lo que nos permite «estar en primera línea y nos legitima como interlocutores de alto nivel».

Ese es el papel que la CGE tiene en los más de 80 organismos públicos de los que forma parte, así como en los órganos de Gobierno de CEA, CEPYME y CEOE.

Y en esos foros la voz de la CGE, «que es la de todos, siempre luchará por los intereses de Granada». 

La II Feria Internacional de Empleo de Granada reúne a 76 empresas y más de mil ofertas de trabajo

09-06-2022. Hoy se celebra la II Feria Internacional de Empleo para la mejora de las oportunidades laborales de la provincia de Granada. Una muestra que, en su segunda edición, cuenta con la participación de 4.000 personas, para acceder a la información sobre unos mil puestos de trabajo ofertados por un centenar de empresas que representan a los diferentes sectores productivos de Granada, englobando ofertas de empleo para perfiles muy variados, de los muy cualificados de empresas tecnológicas a aquellos que precisan de una cualificación media o baja.

La feria vuelve a contar, un año más, con el apoyo del Ayuntamiento de Granada, la Consejería de Empleo, Formación y Trabajo Autónomo Junta de Andalucía, la Diputación Provincial de Granada, la Universidad de Granada, la Confederación Granadina de Empresarios y la Cámara de Comercio de Granada, que han trabajado durante meses de manera conjunta y coordinada en esta feria para crear una plataforma única de encuentro entre las personas que buscan un empleo o un mejor puesto de trabajo y, las empresas de diferentes sectores y entidades empleadoras que buscan incorporar talento y potencial humano a sus proyectos.

La vicepresidenta de la Confederación Granadina de Empresarios, Concha de Luna, quien ha hablado también en representación de la Cámara de Comercio de Granada, ha señalado que una de las prioridades de la CGE y Cámara Granada es propiciar “el crecimiento de las empresas y de la economía de la provincia”, y esto pasa necesariamente por “mejorar el mercado laboral”, reduciendo el elevado porcentaje de desempleo y favoreciendo que las empresas puedan incorporar al personal necesario para “crecer, innovar e invertir”.

En ese sentido, De Luna ha trasladado la preocupación de las instituciones empresariales granadinas ante los serios problemas que se están encontrando las empresas para cubrir vacantes. “Este es un problema transversal, que afecta a todos los sectores y que pone en riesgo no solo la recuperación económica, sino también la viabilidad de cientos de empresas”, ha explicado la vicepresidenta de la CGE, que ha indicado que la solución pasa por ajustar la oferta y la demanda, dar a conocer las necesidades de las empresas y adaptar la formación de nuestros jóvenes. “Por eso la Feria de Empleo, una cita en la que reunimos a demandantes, empresas e instituciones, es tan importante”.

La consejera de Empleo, Formación y Trabajo Autónomo, Rocío Blanco, que ha recorrido junto al resto de autoridades la feria en el Palacio de Congresos de Granada, que cuenta con 75 stands presenciales y 92 virtuales, ha valorado el “éxito de participación” tanto por parte de las empresas como de visitantes. En palabras a los medios que han acudido a la convocatoria de prensa, la consejera de Empleo ha destacado la importante labor que desarrollan los diferentes técnicos del Servicio Andaluz de Empleo desplazados a la feria, para ofrecer servicios de orientación e intermediación a demandantes de empleo. En este sentido, ha destacado la función de los consejeros de la Red EURES, que ofrecen información de utilidad sobre el mercado de trabajo en países de la UE, como Francia, Irlanda, Alemania, Malta y Bélgica.

La consejera de Empleo se ha referido a Granada como la segunda provincia andaluza tras Málaga en la que más se ha recortado el desempleo en el último año, con 21.500 parados menos que en mayo de 2021. Aun así, Blanco ha insistido en que “debemos seguir trabajando todas las administraciones” para reducir el desempleo y mejorar la competitividad de las empresas. En este sentido, ha informado de diferentes líneas de ayudas a las que pueden acceder empresas y administraciones locales para el fomento del empleo estable y juvenil, cuyas bases reguladoras se encuentran actualmente publicadas en BOJA.

El alcalde de Granada, Francisco Cuenca, ha destacado el compromiso y coordinación de todas las instituciones en esta feria para “crear el entorno adecuado que permita la mejora de las oportunidades laborales en toda la provincia, generando espacios de oportunidad para todas aquellas personas que demandan un empleo y acercándolas a empresas de diferentes sectores en busca de capital humano”. En este sentido, el alcalde ha incidido en la necesidad de “ir un paso más allá de los sectores asociados al modelo productivo tradicional basado en el turismo y la hostelería” y “apostar decididamente por la ciencia, el conocimiento y la tecnología como nuevos motores generadores de desarrollo económico” y, con ello, de creación de puestos de trabajo de alta cualificación basados en los sectores de la computación o la inteligencia artificial.

Por su parte, el presidente de la Diputación de Granada, José Entrena, ha afirmado que la “alianza de instituciones para organizar la Feria del Empleo es un ejercicio de responsabilidad institucional y un compromiso social orientado a Granada y a los granadinos y granadinas”. “Si algún objetivo requiere que seamos capaces de unirnos y de trabajar de forma colaborativa es precisamente el empleo”, ha dicho Entrena, quien ha subrayado que se está avanzando en el crecimiento de contratos indefinidos y que, aunque en el mes de mayo el paro en la provincia bajó en casi 3 puntos, “Granada sigue teniendo unas cifras de desempleo muy altas”.

“Desde la Diputación, como institución de referencia en Granada, nos toca centrarnos en el desarrollo socioeconómico de la provincia, potenciando e impulsando nuestros recursos para avanzar en la mejora del tejido social y empresarial que permita la creación de empleo estable”, ha indicado. El presidente de la Diputación también se ha referido a los programas que viene impulsando la institución en materia de formación y empleo para personas desempleadas y emprendedoras, que inciden en los colectivos más vulnerables y en los entornos rurales afectados por el fenómeno de la despoblación.

Antonio Delgado Padial, Director del Centro de Promoción de Empleo y Prácticas de la Universidad de Granada, ha destacado que la UGR promueve un año más el empleo de sus estudiantes y egresados organizando esta feria junto al resto de instituciones participantes. Un importante número de las ofertas de empleo que pretenden cubrirse en esta Feria van precisamente dirigidas a perfiles universitarios y “buscan específicamente aprovechar el valor añadido que el talento universitario de la UGR puede aportar a las empresas participantes”, ha añadido Delgado. Muchas de ellas están instalando nuevas delegaciones en Granada y seleccionarán íntegramente su plantilla local en la Feria.

 

Formato innovador

Durante esta II Feria Internacional de Empleo de Granada, las personas participantes pueden sumarse a las presentaciones de las empresas asistentes y disponen de un “corner” de asesoramiento al autoempleo y emprendimiento donde pueden ser atendidas personalmente por el personal técnico de las instituciones organizadoras, realizar un vídeo currículum o participar en talleres para la mejora de la empleabilidad y la búsqueda activa de empleo.

Por su parte, las empresas y entidades asistentes a la feria cuentan con un stand propio y con un espacio reservado para realizar las entrevistas con los candidatos.

Aunque el formato de la feria es presencial este año, el evento cuenta con una plataforma web mediante la cual las personas, empresas y entidades interesadas podrán inscribirse en la feria, conocer de primera mano las actividades previstas, consultar las ofertas de empleo disponibles, realizar el intercambio digital de currículos y contactos y organizar las entrevistas de empleo.

Junto a la entrada de la feria, cada asistente recibe un registro digital, facilitando igualmente el seguimiento y registro de actividad de cada persona, además del acceso a un área privada donde podrá actualizar sus datos personales y acceder a su agenda personal.

Por su parte, las empresas y entidades pueden gestionar sus stands virtuales con productos, agenda y networking, cargando la información virtual de forma autónoma y teniendo acceso a la información de los candidatos y permitiendo la interactuación a través de chat. En esta línea, se ha puesto a disposición de las empresas y entidades dispositivos digitales en los stands donde las personas candidatas a una oferta de trabajo solo tienen que llevar su identificador digital para presentar su candidatura o manifestar interés en una empresa. El reclutador tiene acceso a las candidaturas en tiempo real a través de su área reservada, pudiendo tomar notas o incluso concertar reuniones con el candidato.

X