04-07-2024. La Confederación Granadina de Empresarios (CGE) se adhiere al Manifiesto de la pyme española por la libertad de empresa, un documento elaborado por CEPYME que da voz al hartazgo y a la preocupación de la pyme española ante las políticas gubernamentales en relación con la empresa.
En el Manifiesto, que fue leído ayer en público en la Asamblea General de CEPYME, los empresarios piden el cese de la injerencia del Gobierno en la actividad empresarial. El presidente de CEPYME, Gerardo Cuerva, explicó en su intervención que se trata de denunciar la situación de ataque que sufre la empresa «porque es injusta, porque lesiona nuestros legítimos derechos amparados en la Constitución y porque es objetivamente mala para nuestro país».
El Manifiesto es una reacción ante la continua aprobación de medidas intervencionistas en contra de la empresa, en el que CEPYME llama a defender la libertad de empresa reconocida en el artículo 38 de la Constitución Española. Frente a la actual situación, a la empresa solo le queda «alzar la voz y levantar la cabeza con orgullo para reclamar su papel protagonista en el crecimiento y el progreso de España, en la generación de innovación y, por supuesto, en la creación de empleo y en el sostenimiento de las políticas de bienestar».
El Manifiesto de la pyme española recoge las líneas que el Gobierno no debería traspasar para no interferir en el buen funcionamiento de la actividad empresarial, estableciendo obstáculos a su desarrollo. En definitiva, el documento pide defender la libertad de empresa y cesar el intervencionismo y la estigmatización de la figura del empresario. Además, señala los ámbitos en los que el Gobierno ataca reiteradamente a las pymes españolas: desde el diálogo social y la negociación colectiva, hasta la sobrerregulación o los intentos de control de la empresa, pasando por la intervención salarial, los costes sociales o la fiscalidad.
El contenido del Manifiesto se divide en siete bloques:
- Por la dignidad empresarial.
- Por el cese del control y la sobrerregulación.
- Por el respeto a la negociación colectiva.
- Por la no intervención salarial.
- Por la flexibilidad interna y la no injerencia en los recursos de la empresa.
- Por unas cargas sociales y una fiscalidad que no lastren la competitividad.
- Por el respeto al diálogo social.
Aquí puedes consultar el Manifiesto de la pyme española por la libertad de empresa completo.