Fecha: 18 de marzo de 2026
Hora: 09.00 h.
Duración:
2 horas
Impartición: PRESENCIAL/ ONLINE
Sede NanoBytes
C. Melilla
2 – Planta 1 (18.194) – Churriana de la Vega – Granada
INTRODUCCIÓN Y OBJETIVOS
Esta jornada nace con el firme propósito de ofrecer un marco práctico para negociar, redactar e implantar un acuerdo de teletrabajo en entornos tecnológicos, equilibrando flexibilidad, productividad, cumplimiento normativo y cultura corporativa. Se trabajarán los puntos de fricción típicos (costes, control horario, ciberseguridad, reversibilidad, disponibilidad y rendimiento) y cómo convertirlos en cláusulas claras y verificables.
OBJETIVOS:
· Identificar los elementos esenciales de un acuerdo de teletrabajo y su interacción con el convenio/negociación colectiva.
· Diseñar un paquete equilibrado de derechos y obligaciones: medios, gastos, tiempos, evaluación del desempeño y reversibilidad.
· Anticipar riesgos frecuentes (protección de datos, ciberseguridad, prevención de riesgos, control horario) y mitigarlos en la redacción.
· Definir un modelo de gobierno del teletrabajo: procesos, métricas, canales de consulta y resolución de incidencias.
CONTENIDO:
· Teletrabajo y trabajo a distancia: conceptos operativos y alcance (porcentaje, periodicidad, voluntariedad).
· Estructura recomendada del acuerdo: partes, vigencia, revisión, reversibilidad y causas de modificación.
· Medios y herramientas: equipamiento, mantenimiento, soporte técnico, ergonomía y accesibilidad.
· Compensación de gastos: criterios, evidencias, fiscalidad básica y tratamiento homogéneo por colectivos.
· Tiempo de trabajo: registro horario, flexibilidad, ventanas de disponibilidad, guardias y coordinación por husos horarios.
· Dirección y control: objetivos, indicadores, evaluación, uso de herramientas y límites en la monitorización.
· Protección de datos y ciberseguridad: medidas mínimas, formación, incidentes y responsabilidad compartida.
· Prevención de riesgos en remoto: autoevaluación, pautas, visitas (si proceden) y medidas de bienestar.
· Cláusulas de confidencialidad y propiedad intelectual adaptadas al trabajo desde fuera del centro.
· Comisión de seguimiento y gestión de conflictos: escalados, plazos y evidencias.
PROGRAMA
09:00h.
Recepción de participantes.
09:15h.
Bienvenida CTG y Nanobytes
CAROLINA
ALGUACIL – GERENTE CIRCULO TECNOLOGICO
ADELA
LIÑAN – DIRECTORA RRHH NANOBYTES
09:30
h. Ponencia
MARCELINO
GILABERT – ASESOR THE TABLE TEAM
10:30h.
Preguntas y Debate abierto
DIRIGIDO
A: Direcciones de RRHH, Relaciones Laborales, Legal y Compliance, responsables de equipos tecnológicos, mandos intermedios, y representación legal de las personas trabajadoras que participen en negociación o seguimiento del teletrabajo.
METODOLOGÍA: Sesión dinámica orientada a negociación: (i) mapa de intereses de empresa y plantilla; (ii) checklist de cláusulas con ejemplos de redacción; (iii) casos breves (costes, control horario, guardias, desempeño) trabajados en grupo; y (iv) plantilla final de acuerdo con recomendaciones de implantación y seguimiento.
ORGANIZA:
Confederación Granadina de Empresarios con la financiación de la Consejería de Empleo,
Empresa y Trabajo Autónomo y el Servicio Público de Empleo Estatal, en el marco del Proyecto de formación para capacitación en el desarrollo de funciones relacionadas con el diálogo social y la negociación colectiva, conforme a la Orden de 21 de mayo de 2021.
Plan de Formación para la capacitación para el desarrollo de funciones relacionadas con
el diálogo social y la negociación colectiva. Consejería de Empleo, Empresa y Trabajo Autónomo de la Junta de Andalucía.