Fecha: 18 de marzo de 2026
Hora: 11.30 h.
Duración:
2 horas
Impartición: PRESENCIAL/ONLINE
Sede NanoBytes
C. Melilla
2 – Planta 1 (18.194) – Churriana de la Vega – Granada
INTRODUCCIÓN Y OBJETIVOS
Esta jornada nace con el firme propósito de abordar cómo negociar e implantar el derecho a la desconexión digital en empresas tecnológicas, donde la hiperconectividad, el trabajo distribuido y los ciclos de producto pueden tensionar los tiempos de descanso. Se analizarán políticas, excepciones (guardias/on-call) y mecanismos de cumplimiento compatibles con modelos ágiles y remotos.
OBJETIVOS:
· Traducir el derecho a la desconexión digital a reglas internas operativas, medibles y coherentes con la realidad tecnológica.
· Definir un marco negociado de comunicaciones fuera de jornada: canales, urgencias, guardias y tiempos de respuesta.
· Incorporar la desconexión en procesos de gestión (planificación, objetivos, evaluación, liderazgo) y en la cultura de equipo.
· Reducir riesgos psicosociales y de cumplimiento mediante formación, seguimiento y un sistema de incidencias.
CONTENIDO:
· Desconexión digital: alcance práctico y relación con jornada, descansos, teletrabajo y flexibilidad.
· Política interna: estructura mínima (principios, reglas, canales, horarios, excepciones, responsabilidades).
· Gestión de urgencias: definición de “urgente”, criterios de escalado, rotaciones y
compensaciones en guardias (on-call).
· Buenas prácticas de comunicación: uso de programar envío, etiquetado de urgencia, reuniones y “quiet hours”.
· Husos horarios y equipos globales: acuerdos de solape, turnos, handover y
documentación asíncrona.
· Herramientas y límites: notificaciones, mensajería, ticketing, y pautas sobre expectativas de respuesta.
· Prevención de riesgos psicosociales: indicadores de fatiga, carga, burnout; y medidas de intervención.
· Formación y liderazgo: rol del management, ejemplo conductual y prevención de
“presencialismo digital”.
· Seguimiento y cumplimiento: canal de incidencias, métricas, auditoría interna y comisión de seguimiento.
· Integración documental: inclusión en acuerdos de teletrabajo, convenios/pactos y códigos de conducta.
PROGRAMA
11:30h.
Recepción de participantes.
11:45h.
Bienvenida CTG y Nanobytes
CAROLINA
ALGUACIL – GERENTE CIRCULO TECNOLOGICO
ADELA
LIÑAN – DIRECTORA RRHH NANOBYTES
12:00
h. Ponencia
MARCELINO
GILABERT – ASESOR THE TABLE TEAM
13:00h.
Preguntas y Debate abierto
DIRIGIDO
A: RRHH, Relaciones Laborales, Legal/Compliance, responsables de producto/ingeniería,
SRE/operaciones (por guardias), mandos intermedios, y representación legal de las personas trabajadoras.
METODOLOGÍA: Enfoque práctico con casos típicos en tecnología: (i) equipo en distintos países; (ii) incidencias de producción; (iii) lanzamientos y periodos pico; (iv) guardias. Se propondrá una política modelo y se trabajará un “árbol de decisión” para urgencias, junto con compromisos de liderazgo y mecanismos de reporte.
ORGANIZA:
Confederación Granadina de Empresarios con la financiación de la Consejería de Empleo,
Empresa y Trabajo Autónomo y el Servicio Público de Empleo Estatal, en el marco del Proyecto de formación para capacitación en el desarrollo de funciones relacionadas con el diálogo social y la negociación colectiva, conforme a la Orden de 21 de mayo de 2021.
Plan de Formación para la capacitación para el desarrollo de funciones relacionadas con
el diálogo social y la negociación colectiva. Consejería de Empleo, Empresa y Trabajo Autónomo de la Junta de Andalucía.