Fecha: 5 de mayo de 2026
Hora: 10.00h.
Duración: 2 horas
Lugar: telemático ZOOM
INTRODUCCIÓN Y OBJETIVOS
No todos los conflictos son por dinero. Muchos nacen de la falta de reconocimiento, la falta de conciliación o la percepción de injusticia. Identificar la causa raíz es el primer paso para que el talento no se sienta sin valor. Analizar por qué el talento se siente desatendido antes de que estalle la huelga o el conflicto formal o la escucha activa pueden evitar procedimientos en el juzgado.
PROGRAMA
10:00 Apertura
CGE
10:05. Psicología del Conflicto Colectivo. Analizar por qué el talento se siente desatendido antes de que estalle la huelga o el conflicto formal.
Tactio
10:45 La Escucha Activa como Filtro Legal. Cómo las reuniones de «desahogo» pueden evitar procedimientos en el juzgado.
Tactio
11:15 Procedimientos de Solución. El uso de la mediación y el arbitraje no como obligación, sino como espacio de diálogo protegido.
Tactio
12:00 Fin de la jornada
DIRIGIDO A:
Líderes de empresariales que entienden que su mayor activo es el equipo. Gestores de Personas que buscan métodos de resolución menos agresivos que la vía judicial. Mandos Intermedios, que lidian entre la dirección y la plantilla. Departamentos de RRHH.
METODOLOGÍA: telemática
ORGANIZA: Confederación Granadina de Empresarios con la financiación de la Consejería de Empleo, Empresa y Trabajo Autónomo y el Servicio Público de Empleo Estatal, en el marco del Proyecto de formación para capacitación en el desarrollo de funciones relacionadas con el diálogo social y la negociación colectiva, conforme la a la Orden de 21 de mayo de 2021.
Plan de Formación para la capacitación para el desarrollo de funciones relacionadas con el diálogo social y la negociación colectiva. Consejería de Empleo, Empresa y Trabajo Autónomo de la Junta de Andalucía.